In a career development focus, information about individual interests and preferences is a part of

প্রশ্নটা মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার একটি পাঠ্যবইয়ের তুলনা থেকে এসেছে: প্রচলিত এইচআর দৃষ্টিভঙ্গি বনাম ক্যারিয়ার উন্নয়ন দৃষ্টিভঙ্গি। প্রতিটি এইচআর কাজকে দুইভাবে দেখানো হয়।

মানবসম্পদ পরিকল্পনা বা হিউম্যান রিসোর্স প্ল্যানিং প্রচলিতভাবে কাজ, দক্ষতা ও ভবিষ্যৎ জনবলের চাহিদা বিশ্লেষণ করে। ক্যারিয়ার উন্নয়নের দৃষ্টিতে এর সঙ্গে যোগ হয় কর্মীদের ব্যক্তিগত আগ্রহ ও পছন্দের তথ্য, যা পদ পূরণের বা রিপ্লেসমেন্ট পরিকল্পনায় কাজে লাগে।

অন্য কাজগুলোর ক্যারিয়ারভিত্তিক রূপ আলাদা: প্রশিক্ষণে যোগ হয় ক্যারিয়ার পথের তথ্য, কর্মমূল্যায়নে যোগ হয় উন্নয়ন পরিকল্পনা ও লক্ষ্য, আর নিয়োগে মেলানো হয় কর্মীর আগ্রহ ও পদের চাহিদা।

তাই আগ্রহ ও পছন্দের তথ্য যোগ হয় মানবসম্পদ পরিকল্পনায়। নিয়োগ ও পদায়ন অপশনটি কাছাকাছি শোনায়, এটাই প্রধান ফাঁদ।