শাসন ব্যবস্থায় মূল্যবোধ প্রাতিষ্ঠানিক করার সবচেয়ে কার্যকর কৌশল কোনটি?
সঠিক উত্তর
গনৈতিক শিক্ষা ও প্রাতিষ্ঠানিক শিক্ষার সমন্নয়
ব্যাখ্যা
প্রশ্নটি জানতে চেয়েছে শাসনে মূল্যবোধকে কীভাবে প্রাতিষ্ঠানিক করা যায়, মানে ব্যক্তির ভালো ইচ্ছার উপর না রেখে প্রতিষ্ঠানের স্থায়ী সংস্কৃতিতে পরিণত করা যায়।
এর সবচেয়ে কার্যকর উপায় নৈতিক শিক্ষা আর প্রাতিষ্ঠানিক শিক্ষা ও প্রশিক্ষণকে একসঙ্গে চালানো। নৈতিক শিক্ষা মানুষের ভেতরে মূল্যবোধ গড়ে, আর প্রাতিষ্ঠানিক শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ সেই মূল্যবোধকে কাজের নিয়ম, আচরণবিধি ও প্রতিদিনের চর্চায় বসিয়ে দেয়। একটি ছাড়া অন্যটি টেকে না।
বাংলাদেশে এর উদাহরণ দুই হাজার বারো সালের জাতীয় শুদ্ধাচার কৌশল: এখানে নৈতিকতা কমিটি, শুদ্ধাচার পুরস্কার আর প্রশিক্ষণের মাধ্যমে সততাকে সরকারি দপ্তরের নিয়মিত কাজের অংশ করার চেষ্টা হয়েছে।
ফাঁদ হলো আইন সংস্কার বা নিয়ন্ত্রণ বাড়ানো। আইন বা নজরদারি বাইরে থেকে চাপ দেয়, ভেতরের বিশ্বাস বদলায় না; আর বেতন বাড়ানো দুর্নীতির লোভ কিছুটা কমাতে পারে, কিন্তু মূল্যবোধ তৈরি করে না। বিকল্পে ‘সমন্নয়’ ছাপা হয়েছে; সঠিক বানান সমন্বয়।
স্টেপ বাই স্টেপ শিখুন
৪/৪| কৌশল | কী বদলায় | টেকসই? |
|---|---|---|
| ঘন ঘন আইন সংস্কার | বাইরের নিয়ম, অস্থিরতা বাড়ে | না |
| নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি | আর্থিক প্রণোদনা | না |
| নৈতিক শিক্ষা | ভেতরের বিশ্বাস | আংশিক |
| প্রাতিষ্ঠানিক শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ | কাজের নিয়ম ও চর্চা | আংশিক |
| দুটোর সমন্বয় | বিশ্বাস ও চর্চা দুটোই | হ্যাঁ |
| আমলাতান্ত্রিক নিয়ন্ত্রণ | নজরদারি ও চাপ | না |
- প্রাতিষ্ঠানিক করা মানে মূল্যবোধকে প্রতিষ্ঠানের স্থায়ী চর্চায় বসানো।
- নৈতিক শিক্ষা ভেতরের বিশ্বাস গড়ে।
- প্রাতিষ্ঠানিক শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ সেটা কাজের নিয়মে বসায়।
- দুটোর সমন্বয়ই টেকসই; আইন, বেতন বা নিয়ন্ত্রণ শুধু বাইরের চাপ।
ক. ঘন ঘন আইনের সংস্কার: ঘন ঘন আইন বদলালে অস্থিরতা বাড়ে; আইন বাইরের চাপ, ভেতরের মূল্যবোধ গড়ে না।
খ. নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি: বেতন বৃদ্ধি প্রণোদনা দেয়, কিন্তু সততার বিশ্বাস তৈরি করে না।
ঘ. আমলাতান্ত্রিক নিয়ন্ত্রণ বৃদ্ধি: নিয়ন্ত্রণ বাড়ালে ভয়ে নিয়ম মানা হয়, বিশ্বাসে নয়; নজরদারি সরলে আচরণও বদলে যায়।
‘মূল্যবোধ গড়া’র প্রশ্নে শিক্ষা-সংক্রান্ত বিকল্পই প্রায় সবসময় উত্তর।
মনে গাঁথে নৈতিক শিক্ষা, কাজে গাঁথে প্রশিক্ষণ।